人力资源管理系统_ehr人事管理系统软件

东宝人才研究院一东宝信息技术有限公司(简称东宝软件)旗下核心机构，专注人才资本开发与增值，以科研创新驱动企业人才战略升级。全球管理智慧，中国本土实践。现代管理学之父彼得.德鲁克曾断言:"管理者不可能依赖进口。只有深深植根于中国文化、社会与环境的人，才能建设中国。"这一洞见，在东宝人才研究院找到了最佳实践。研究院通过整合彭剑锋、胡八一、钟智勇等行业大咖，将国际管理理论与中国企业实际深度融合，已经累计开发出具有知识产权的人才管理产品80多项，以三大核心价值赋能企业:快速复制优质人才:通过标准化流程与智能化工具，缩短人才培养周期;高效激活人才价值:匹配战略需求，实现人岗精准适配与效能最大化;支撑战略落地:将人才治理融入企业长期发展，加速目标达成。

东宝人才研究院初衷

知识传递

将20多年沉淀的实践智慧与理论体系，赋能中国企业及HR从业者，共筑高效人才管理生态

深入研讨

携手专业机构、院校及行业专家,共研企业人力资源管理创新，赋能人才治理实践，推动行业智慧升级

行业报告

系统化研究产出行业报告与大数据，为机构、企业及政府提供精准决策支持，赋能智慧治理。

行业报告

为HR与员工提供专家答疑、政策解读、同行交流及成长资源，助力人才发展，赋能企业共贏。

东宝人才研究院研究方向

人才生态系统研究

从人才生态学视角探索人才资源开发，致力于构建创新研究框架，赋能未来人才发展。

人才管理专题研究

聚焦企业人才管理，从招聘到继任全流程，研发基于理论的实践产品，破解人才管理难题，赋能组织高效发展。

组织效能研究

聚焦中国头部企业人才管理标杆实践，提炼可复用的经验模型，为全行业提供创新借鉴与行动指南。

分析与数据研究

基于行业分析与大数据研究，输出权威数据、白皮书及报告，为企业提供精准数据价值分析服务，赋能决策。

产教研融合研究

推进产教融合基地建设，联合政企校三方，构建契合产业需求的人才培养创新模式。

东宝人才研究院专家团队

汇聚128位HR学者智慧，举办60余场论坛会议及50场线上线下交流会，

吸引15000位企业HRD参与，共同探索前沿实用的HR管理理论，助力企业人才治理与创新发展。