考勤业务数据同步推OA审批流程

2025年09月29日

一、背景描述：在企业日常运营中，HR系统是员工信息、考勤、人事变动等核心数据的管理平台；而泛微OA是企业内部流程审批、公文流转、协同办公的核心工具。目前，OA已对接多套系统使用审批流程，例如费用采购流程、报销、财务、金蝶等，而当前需上HR系统进行考勤异常、请假、加班、调休等审批时，存在以下痛点：1、系统割裂：

考勤更正-高效解决月结后考勤调整难题

2025年09月06日

一、需求场景华星作为拥有超过3.7万名员工的大型制造企业，在考勤管理方面面临以下核心痛点：1、月结后考勤调整困难：传统系统不支持月结后的考勤数据更正，导致HR部门无法及时修正已归档的错误考勤记录。2、审批流程复杂：员工因公/因私需要调整考勤时，缺乏标准化流程，导致审批效率低下，平均每笔调整需耗时3-5个工作日。

关于薪酬核算数据提供的解决方案

2025年09月06日

一、业务现状当前客户采用线下模式进行薪酬核算，需依赖多个业务部门分别提供薪酬相关数据。数据收集过程分散且缺乏统一标准，导致数据汇总周期过长，严重影响了薪酬核算的整体效率和时效性。此外，线下操作方式容易引入人为错误，数据准确性与一致性难以保障，增加了后续核对与沟通的成本。二、需求描述企业急需一个统一的

DHG与CBS集成方案：企业多银行薪资代发系统解决方案

2025年09月04日

一、客户需求1、发放范围：总部、外建厂、外协，共22个公司主体。2、代发银行涉及到6个：中信、中行、工商、招商、成都、农商。3、中信通过开薪易平台，发放营销、促销、职能高层，开薪易可以做到数据的权限分离。 4、招商银行CBS和其他银行，需要人资将薪资明细表发给资金，进行发放，不能做到数据权限分离。5、现金

绩效数字化管理应用实践：某千人科技公司转型案例

2025年08月27日

一、核心痛点分析（传统Excel管理阶段）针对某员工规模1000+的科技公司，原Excel绩效管理模式存在三大瓶颈：· 流程效率低下HR需手动分发/回收考评表，数据汇总耗时3-5个工作日· 评分标准不统一"代码质量""协作能力"等软性指标因管理者理解差异导致结果失真· 反馈机制缺失员工仅能季度末集中查看结果

薪资计提优化方案：实现工资发放与资金准备的精准匹配

2025年08月22日

一、业务现状分析当前的薪资计提流程采用上上月实际发放工资作为计提基准。例如，2025年2月1日计提2025年1月工资时，依据的是2024年12月已发放的实际工资数额。这种方式在组织架构或成本中心调整时会产生问题：对于2025年1月期间部门或成本中心发生变动的员工，系统无法自动反映变化薪资计算人员需要手动介入，根据最新信息