如何说服企业老板建立人力资源管理部门

2020年07月15日

有一部分的中小企业老板或高层，在伴随着企业逐步发展的过程中，并没有意识到人力资源管理的重要性，觉得以往没有进行人力资源管理的操作，公司也一样在发展，现在也没有必要专门成立人力资源部门去做人力资源管理体系。对于这种情况其实不在少数，这也是由于大多数企业在创业初期对人力资源管理的需求不大，从而产生的错误

绩效考核指标该怎么设计才能合理

2020年07月15日

绩效考核管理是企业在发展过程中保持企业员工战斗力的重要手段，不仅能够激活员工的积极性和主动性，为企业创造更多价值，而且还能够通过绩效考核为多劳多得的员工提供更多的收入，这是一件双方互惠互利、彼此成就的事情。在绩效考核指标的设定中需要保持公平、合理、多劳多得的核心理念，才能够发挥绩效考核的真正作用。有

股权激励和绩效考核是不一样的

2020年07月15日

一些企业在逐步发展的过程中，认识到核心人才对企业的重要性，就会想通过适当分点股权来稳定住企业的核心人才，避免流失。对于那些一起创业的员工来说还无可厚非，但是对于一些新加入的重要人才，老板就会担心是否值得给予股权，然后对员工加以一些限制，然后变得越来越像绩效考核。这时，恐怕连老板自己都分不清自己是想进

东宝HR杂谈：英雄身上的品质，在职场一样适用

2020年07月14日

2019年，中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式9月29日上午10时在人民大会堂隆重举行。习近平颁授勋章、奖章并发表重要讲话。他强调，今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格。忠诚、执着、朴实的品格，成就了共和国的英雄。在职场，这些品格也同样适用，拥有这些品格

绩效评价体系怎么做比较公平？

2020年07月14日

企业在发展的过程中会遇到很多关于人员管理的问题，除了完善考勤制度外，绩效管理也非常重要。很多企业在经历一段时间的发展后，企业内部人员的积极性开始降低，另外伴随着企业盈利越来越多，员工对收入也开始有更高的要求。为了解决这些问题，对企业员工进行绩效管理就显得非常迫切了。绩效管理的核心目的在于激发员工的积

如何公平合理的制定企业绩效管理体系

2020年07月14日

一个企业的健康成长离不开一套好的人力资源管理体系，而在企业人力资源管理体系中，尤为重要的一环就是绩效管理，做好企业的绩效管理体系能够让企业和员工正向发展。由于企业在不断发展壮大的过程中，一些员工出现积极性和主动性下降的情况，而且有些员工的个人目标渐渐和企业的发展目标产生脱离。为了改变这种情况，引入绩