人力资源系统包括哪些内容？

2020年07月18日

人力资源系统也叫eHR系统，主要是用来帮助企业HR解决人力资源管理六大模块的问题，其核心功能也是围绕岗位规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理六大模块来进行的，通常能够解决这些事务性的问题。近年来，随着企业面临的问题越来越复杂，企业管理的事务也越来越繁多，原有的六大模块功能已

工资管理系统的主要功能有哪些？

2020年07月18日

工资管理也称为薪酬管理，属于人力资源管理六大模块中比较重要的部分，很多中小企业在发展过程中人员规模逐渐扩大，对工资管理系统的需求也更加迫切。相比人力资源管理系统六大模块，工资管理系统是中小企业最为需要的部分。工资管理系统现在普遍已经融合在eHR系统中，与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联，可

如何选择一款好用的考勤软件

2020年07月17日

一些企业在发展过程中随着员工规模的增长，使得一些原本简单的事情变得复杂且繁琐，考勤管理就是如此。随着企业员工数量的增长，每天都会伴随着大量的考勤数据产生，代打卡和漏打卡的现象时有发生，处理起来非常耗时，再者因为不同岗位、部门的考勤时间不同，往往计算起来更加复杂，因此考勤软件的产生能够逐步解决这些问题

一个好用的薪酬管理系统需要具备哪些功能？

2020年07月17日

薪酬管理是企业管理的重要部分，企业对于员工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤为重要。随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，其中最为激烈的往往是薪酬问题，这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。关于薪酬管理系统，目前市面上有很多不同的薪酬系统，一些都集成

绩效考核体系怎么做比较好

2020年07月16日

绩效考核在企业管理中处于重要位置，科学合理的绩效考核体系能够促进企业完成生产经营任务和实现企业发展目标的重要保障机制。一个好的绩效考核体系是企业激活生产力和创造力的最佳途径，也会直接的影响到企业文化的形成。绩效考核体系的制定，需要谨慎进行，要做到科学、客观、公平、合理，下面我们来说一说绩效考核体系怎

薪酬管理系统有哪些功能？

2020年07月16日

薪酬管理是企业的立足之本，是企业能够正常运作的核心动力，可以说企业管理的最根本的内容就是薪酬管理。随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多样化，传统的薪酬计算是通过手工进行的，不仅计算量大且很容易出错，费时费力效果不佳，还往往引发员工的不满。薪酬管理系统的出现就是为了解决复杂