招聘流程与步骤是怎样的？招聘流程图解析

2020年05月08日

招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。流程图是一种常见的工作图表，不管你是医生、企业高管还是科研人员肯定都会面对一个问题，那就是画流程图。所谓千言万语不如

企业怎么才能上市？企业上市培训

2020年05月08日

企业上市培训知道IPO新股定价过程。深入了解企业上市的利弊，清楚企业上市需要哪些条件，明白企业怎么才能上市。企业上市流程六大阶段：包括成立股份公司阶段、上市前辅导阶段、gu票发行筹备阶段、申报和审议阶段、促销和发行阶段、股票上市及后续阶段。第一阶段：成立股份公司(一)改制阶段企业改制、发行上市牵涉的问题较为

薪酬管理的重要性在哪些方面？

2020年05月08日

薪酬管理的重要性？从薪酬分析的角度看，企业需制定不同阶段的薪酬策略，重要性在于：1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言，内部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价

培训需求调查表怎么做符合真实情况？

2020年05月08日

培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划，这些大家都知道也都理解，可是，这真正是培训需求吗?为了寻找需求和便于理解需求，我一般将培训需求分为：企业需求、员工需求和外部需求。一、员工的需求员工的需求主要来源员工个人职业规划和员工具备知识技能等，对员工来讲，需求首要来源于

导师制人才培养模式有何优势？

2020年05月08日

导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在十四世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。近年来，国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过

企业人才培养计划怎么做？

2020年05月08日

人才培养计划，人才培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，教学基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。人才培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，教学基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。具体包含以下几个方面：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识