人才评测师是什么？职责是什么？ 2020年05月09日 人才评测师是什么？职责是什么？人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能。人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄
员工为什么流失？怎样去防止员工流失 2020年05月09日 员工流失的原因？薪酬分配模式落后？缺乏良好的企业文化及氛围？选用人才不当？不注重员工的发展与培训？是什么原因导致员工流失呢？思考：1、员工流失是什么?2、员工为什么会流失?3、员工想要的是什么?4、应该如何应对员工流失?以上几个问题是各位HR小伙伴们在工作中经常遇到却无法破解的难题，下面笔者从以下4个方面重点分
培训的效果评估方法 2020年05月09日 【引文】所谓培训有效果，就是参加培训的人员，在培训结束后，在知识、能力、思维、行为、绩效水平等维度有所改善和提升，从而能够创造更好的业绩。我们花了很大的力气去组织培训，但培训却没有效果，这是老板、hr、员工都不愿意看到的结果。所以，一场培训，我们要做好培训效果的评估，一方面可以针对存在的不足进行改善，
职场礼仪规范-着装、仪表、行为、言语 2020年05月09日 职场礼仪规范及注意事项。职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高。1、职场礼仪规范---着装规范：(1)男士着白色长袖衬衣或内着白色衬衣外着深色正装西服相应不夸张领带。(2)女士着白色(浅粉色、淡蓝色)带领衬衣、深色(黑色或黑蓝色)正装西服或正装套裙(白色
?零售业人力资源管理怎么做？ 2020年05月09日 零售业人力资源管理怎么做？零售业的人力资源管理就如同它本身一样,具有非常大的挑战。同国外的零售巨头相比较,我们的零售企业起步较晚,规模相差较大,人力资源管理水平也存在着非常大。零售行业，留人是王道“服装零售行业的销售人员供给问题，招聘解决不了这个越来越难的问题，招聘只是治标不治本的措施，真正起作用的在于
人力资源管理六大模块是什么？对企业有哪些帮助 2020年05月09日 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：
