如何让招聘效率提升10倍？

2020年05月09日

招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条，经过层层过滤、渗透，将外部候选人转变为企业自身员工的过程。借鉴客户运营的思路，通过对招聘漏斗数据的统计与分析，找出关键节点的动作偏差，及时修正，提升交互体验，进而提高招聘效率。“开源疏堵”是梳理招聘漏斗数据的基本思路。如下是一个知名人力资源机构提供的数据，在这个

HR在企业发展中扮演的重要角色

2020年05月09日

如果问HR在企业里究竟扮演着什么样的角色，几乎百分之百的HR一致认为，至少，HR不像传说中的那么重要。不管我们承认与否，对于企业而言，最重要是要生存下去，有钱才有明天。因此，市场部、财务部的地位永远是高高在上的。至于人力资源部，那是企业活下来了，需要持续成长时，需要分配资源时，需要培养再生力量时，才被得以

提高HR的招聘成功率的五个操作

2020年05月09日

虽然说，现在即使是经过科学设计的招聘程序，也不一定可以保证找到超级合适的候选人简历。但是使用一些更好的手段，相信效果一定有所提升。那在竞争激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率呢？01、了解需求HR招聘要成功，首先要思考一个问题：候选人是否合适招聘需求。需求越贴合，招聘成功率越高，新员工流失率越低。HR招聘，

如何做好企业薪酬管理制度

2020年05月09日

一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。法律赋予了企业自行制定规章制度用以发放员工薪酬待遇的权力，那么，企业该如何制定一份完备的薪酬管理制度，以实现管理功能呢？明确员工的工资总额及工资组成明确员工工资总额，这件看似再简单不过的事情，现实中基于此引发的争议却并不少。不少企业的薪酬制度可以说是朝令

HR如何转变角色引导企业成为战略伙伴

2020年05月09日

变革的时代，企业面临的最大挑战就是变化，但这正也是HR能够发挥价值的最佳时机，帮助公司破茧重生，抓住新的机遇不断成长。因此，HR要成为企业的战略伙伴是这些年人力资源管理者的共识，但是，如何转变角色定位，从过去单一的服务者变成老板和业务的战略伙伴，也是这个时代交给HR们的重要课题。一、什么是战略伙伴“战略伙

?能力素质模型是什么？

2020年05月09日

能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式;可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同;独特的能力指某个特定角色和工作所需