企业内训师是做什么的?

2020年05月09日

企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。企业内训师是做什么的?企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。企业培训师的本质职责是企

?如何建设企业文化，提供员工凝聚力

2020年05月09日

如何建设企业文化?企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中

无领导小组讨论面试的角色有哪些

2020年05月09日

12步拿下?无领导小组讨论面试?无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，是通过情景模拟的方式来进行集体面试。原本这项技术是500强企业用来选拔中高级人才的，但现在的运用范围越来越广，已经被很多HR用于企业的面试当中，例如在校园招聘中许多公司都会用到无领导小组讨论，与之相应的网上也有很多学生在求

如何设定?研发人员奖励制度？

2020年05月09日

研发人员奖励制度怎么设定？为了充分调动研发人员的工作积极性，快速、高质量、高效率地完成公司的研发任务，特制定研发人员奖励奖金制度。本制度适用于对参与公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目的研发人员的奖励。设置奖项及说明项目奖：项目奖即公司对在研制、引进和开发的新项目中已获得相关证书，并在

如何合理的规划自己的职业生涯

2020年05月09日

职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的意义以既有的

如何提高招聘效率，找到合适人才

2020年05月09日

提高招聘效率？首先，要制定合理的人力资源招聘规划。人力资源规划是一种战略规划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。人才是企业最宝贵的资产，人力资源部能否招聘到合适且优秀的人才，形成优秀的人才队伍，决定着一个企