工资计算系统是怎么计算工资的？

2021年08月28日

企业的薪酬管理也是企业的根本管理制度，做好员工的薪酬制度能够给企业带来较大的正面利益。伴随着企业的发展和人数的增多，人工越来越不能够解决员工工资的管理问题，只有通过工资计算系统才能够更全面、更细致的做好员工的薪酬管理工作，使企业的薪酬制度更为公平合理。下面我们来看看工资计算系统是怎么计算员工工资的。

员工管理系统具备哪些实用功能？

2021年08月27日

员工管理系统是企业用于做好内部员工管理的必备软件，其主要核心涉及到人力资源管理六大模块，在这六个模块上逐一进行信息化管理，来提升企业的人力资源管理效率，保障企业的健康发展。下面我们来看看员工管理系统具备了哪些实用的功能。1、员工档案管理员工档案管理功能支持对员工信息的录入、修改和导入导出，包含了员工的

绩效考核系统如何做好企业绩效考核

2021年08月26日

企业的绩效管理一直是一个比较棘手的管理问题，在企业规模性对较小、岗位类别不多的情况下，可以通过人工来做好绩效管理，伴随着企业规模的增大，员工产生的数据量激增，这时企业的管理者往往不能够很好的掌控企业发展战略和员工绩效管理，需要借助绩效考核系统来完成每个员工工作计划的落地和考核。下面我们来介绍一下绩效

工资计算软件是如何进行工资计算的？

2021年08月26日

很多企业最开始计算工资是采用Excel来进行，设定好对应的薪资项目和计算公式后就能够进行计算。但当企业发展到一定规模后，人员数量的增加使得薪酬管理的工作愈加复杂，薪酬方案也各不相同，这时就需要使用工资计算软件来做好员工的工资计算工作。下面我们来具体看看工资计算软件是如何进行工资计算的。1、设定岗位薪酬方案

企业该如何做好员工关系管理的工作

2021年08月25日

前段时间，在“双减”政策的影响下，教育行业骤现裁员潮，其中最引人注目的是字节跳动，N+2的离职补偿，8月社保照常上的福利，甚至还一度传出给员工赔了一套首付的新闻。这波远高于国家裁员N+1标准的操作，让字节跳动喜提良心大厂称号，有不少老员工表示，要是有机会，还会义无反顾地重回老东家，比起那些暴力裁员，可谓是体

末位淘汰制是否属于违法解除劳动合同？

2021年08月23日

2019年，京东确认将末位淘汰10%副总裁以上级别高管，就引起了众多争议。不少企业为了提高员工工作效率，也开始不断引进末位淘汰的机制，譬如颁布了“ABCD四级考核制度”表及相关配套制度，规定被定为D级的员工将被辞退，那么这种优胜劣汰的末位淘汰方式，真的合法吗？员工绩效考核居于末位，企业是否能够辞退员工？末位淘汰