企业如何有效地进行岗位价值评估？

2021年07月16日

薪资是涉及到每个员工切身利益的，企业管理者若无法对每个岗位的价值进行科学判断，并形成统一意见时，"大锅饭"或 "一言堂"会随之产生，因此，只有将薪酬的分配建立在岗位价值的基础上，将岗位价值量化，才能客观地判断岗位之间的相对价值。那么什么是岗位价值评估，岗位价值评估有什么作用呢？岗位价值

HR如何打破35岁职场危机？

2021年07月15日

35岁职场危机的话题热度从未减退，HR发展之路的下半场到底应该怎么走？是选择HRA->HRC->HRS->HRM->HRD这条最为正统的晋升之路，还是寻找新的逆势破局之路，东宝第一期“HR精英交流会”为你深度揭晓，探秘不躺平人生拥有的无限可能。一、锁定目标人群，实现加速跨越不同于以往的主题培训交流活动，本次HR精英交流

企业如何合理进行调岗调薪呢？需要注意哪些风险？

2021年07月14日

调岗调薪作为企业管理的必要手段，在实际管理中的应用一直都比较多，但却一直是用人单位管理过程中较为敏感的话题，因为处理不当，就很容易引起员工与用人单位之间的纠纷。那么什么情况下，企业会采取调岗调薪的管理手段呢？1、员工表现突出、绩效出色、工作能力强而进行的晋升式调岗调薪（包括竞争上岗）；2、工作需要而进

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？需要注意哪些？

2021年07月12日

很多员工会发现在与公司签订第三次合同时，往往都是无固定期限的，就会发问是不是签订无固定期限合同后，就相当于自己拿到了铁饭碗，再也不用考虑解除关系或裁员的风险，其实不然！相关劳动法规定，无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。那么究竟在什

招聘软件如何帮助HR快速招聘人才？

2021年07月12日

招聘人才在很多企业里面都是HR的重点工作，甚至很多企业设立招聘管理部门来专门做好企业的人才招聘工作。但是实际在进行招聘工作的过程中，有一些问题比较影响到企业招聘效率，而且一旦招聘任务较多时，可能就会不能够及时招聘到合适人才。随着人力资源信息化的发展，在招聘这一块也有了对应的招聘软件，HR通过招聘软件能够

薪资倒挂是什么？企业如何应对薪资倒挂现象？

2021年07月09日

什么是薪资倒挂？薪资倒挂就是指新入职员工薪酬明显高过老员工或是下属员工工资高过领导，这些类似的情况就叫做薪酬倒挂。随着市场平均薪酬不断被拉高，很多企业都会出现新老员工薪酬倒挂的现象，导致内部老员工内心失衡，从而离职、跳槽。那么企业为什么会出现薪酬倒挂的现象呢？那些企业容易出现这样的情况？企业又该如何