企业如何正确管理和对待公司元老

2021年04月28日

近日《2021胡润全球富豪榜》发布，农夫山泉董事长钟睒睒（shan）成为亚洲首富,这可是打败了腾讯和阿里呀，厉害了农夫山泉。近日比较火的还有全国两会，格力电器董明珠是两会代表之一，她在回应公司高层元老辞职时表示：“无论什么时候，一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”但

如何在企业薪酬有限的情况下提升员工的满意度？

2021年04月27日

中小企业在发展过程中往往会遇到一个比较棘手的问题，企业的薪酬有限，比不上那些大公司，在这种情况下要提升员工的满意度，就真是难上加难。从员工的角度来讲，好的薪酬是保持稳定的工作第一要素，但未必能提高员工自己对工作的满意度，所以这为HR们解决这个问题也留下了无限的可能。那么如何在企业薪酬有限的情况下提升员

工资计算软件如何实现自动算工资？

2021年04月23日

企业在日常的管理过程中首先要解决的就是员工的工资管理问题，比如各岗位员工的薪酬结构设定问题，再比如员工人数较多带来的工资计算问题，这些都是企业在薪酬管理的过程中需要面临的现实问题。在员工规模较少的情况下，企业一般采用Excel来嵌入公式实现工资的计算，但在员工规模较大的企业就不适用这种办法了，就必须要实现

病假和医疗期有什么区别？HR千万别再弄混啦！

2021年04月22日

算薪资一直都是让HR非常头痛的事情，特别是遇到一些非常规的情况，更是不知如何下手，譬如涉及到员工医疗期或者病假的薪资核算。很多用人单位甚至HR到现在都会混淆医疗期和病假，从而导致了许多不必要的争议和纠纷，那么医疗期和病假到底有何不同呢，如何进行明确的区分？01概念的区分医疗期是法律上的概念，有法律的规定；

5杯水如何分给6个领导？没有标准答案

2021年04月21日

前不久，招聘界火了一个面试题：如何将5杯水分给6位领导？这是某知名中外合资公司的面试官在某次招聘中提出的一道开放式面试题。在这次面试中，共有5位候选人，前四位的答案分别是直说情况、把每一杯水放在两个领导中间、按职级年龄来分配及按座位顺序分发，显然这并不是出题者想要的解决方案。只有第五位候选人给出了两种可

如何准确做出员工离职预测，降低员工流失成本？

2021年04月20日

“某某提出离职了，赶紧帮我招人吧！”很多时候，我们总是要在员工已经提出了离职之后才被动开始进行人员的补充，如果人员不能在员工离职前顺利到岗，很容易出现的两种场景：第一种是新人难以适应新岗位或者适应期相对较长；第二种是因为没有充分的工作交接，已离职人员在岗位上积累的工作方法、成功经验出现断层。如果这样