HR如何应对公司急招岗位的招聘要求？

2021年03月27日

HR在招聘过程中往往会遇到一些急招的情况，比如企业因为某种突发情况而导致原有岗位员工流失，而需要去急招某个岗位。这对于HR来说，没有事先足够的准备时间就迎来了紧迫的招聘任务，是一件难度较高的事情。面对急招的工作任务，很多HR一筹莫展，也只能从现有的招聘渠道来加大频率主动搜寻合适人才。下面我们从各个方面总结

这样写岗位描述，招聘就成功了一半！

2021年03月26日

为什么各种职位天天发布朋友圈吆喝从不停歇依旧一个人才都招不到招来了还完全不匹配这都是因为你的岗位JD太！差！劲！据有关调查显示求职者会花3-5秒浏览一个职位从查看岗位JD到投送简历最多花费50-76秒HR只有1分钟时间来抓住合适人才的心所以只要学会写对岗位JD再重的招聘任务也算完成了一半↓↓↓一、明确岗位JD的作用&nb

企业如何有效对抗组织熵增？

2021年03月26日

组织熵增需要高频度高力度的熵减(管理干预)来抑制，否则如逆水行舟，不进则退。这就不难理解，组织诊断和优化是HRBP年度任务清单的常客，HRBP一般都觉得组织里哪儿都存在着优化的需要和可能。但真动起手来，又不太清楚主要矛盾是什么，影响组织进化的力量在哪里。常常陷入头疼医头，脚痛医脚的尴尬局面，万分努力，成效有限

有哪些实用的HR系统可以推荐？

2021年03月25日

当企业发展到一定的程度就需要做好人力资源管理，随着企业员工规模的增加，往往带来的就是大量的人力资源管理事务工作，而借助HR系统则可以更好、更快的解决企业人力资源管理各方面的问题，让企业得以快速、平稳的发展。如今市面上的HR系统都包含了人力资源管理六大模块，在这些功能模块中，考勤和薪酬这一块的需求算是频次

企业为什么会愿意招聘应届毕业生？

2021年03月24日

说起应届毕业生，大家都会想到“没经验”“啥都不懂”等词。应届毕业生初入职场就是一张白纸，俗称“小白”，需要公司的“老手”来慢慢带他们。他们往往在接触项目后容易出错，受到批评后情绪不稳，然后容易产生离职的想法，但很多企业依然乐意招聘应届毕业生，这是为什么呢？应届毕业生的主要优势在于用工成本低、可塑性强

如何做好招聘工作才能招对人？

2021年03月22日

在企业我们常常可以看到有HR在邀约候选人来公司面试，然而鲜有人能够通过面试。尤其是用人部门参与面试后，就直接排除掉了大多数的候选人，理由是其能力都达不到要求。这对于HR来说算是白费了力气，招不到合适的人，问题是出在哪里呢？我们觉得可能在于HR并不真正的了解各岗位的招聘需求，所以在筛选简历阶段就没有把控好。