员工主动辞职，单位也可能要支付经济补偿！

2021年03月16日

HR都知道，如果公司单方解除劳动合同，是需要依据法律条款支付经济补偿金的。但如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下，用人单位是不用支付经济补偿金的。不过，这并不适用于所有情况，在一些特殊情形下，即使是员工主动辞职，企业也是要支付一定金额的补偿金。01未按照劳动合同约定提供劳动保护这种情形多见于职业病环境风

哪些情况会让员工产生离职的想法？

2021年03月15日

员工的辛勤付出是企业能够持续发展的核心动力，企业如果重视每位员工的自身发展和诉求，就能够使之更好的为企业工作，减少员工离职的情况。人力资源管理是一套行之有效的管理方案，能够解决员工的切身问题，保障企业的正常发展。然而在实际情况中，仍有企业出现一些员工离职的情况，原因不尽相同。下面我们从员工的角度来看

花20多分钟填写的应聘登记表该不该省掉？

2021年03月13日

春节过后的三月和四月都是企业的招聘旺季，很多企业利用这段时间招聘大量人才，同时很多人才也会选择这段时间寻找新的工作。有些企业习惯在求职者面试前让其填一份应聘登记表，这份登记表需填写的内容较多，比如个人的基本信息、工作经历及薪酬、离职原因、前领导的联系方式、家庭成员及住址……等等一些信息，往往需要求职

HR如何设计面试题？如何提问候选人？

2021年03月10日

作为招聘最最最重要的金三银四时期，比邀约到优秀人才让HR更扎心的，则是在短短几轮面试中就快速招揽到合适人才。要想快速判断候选人是否适合岗位、能否让业务部门满意、会不会跟随企业长远发展，就需要HR学会充分利用面试时间，一针见血的提问候选人。那么招聘达人都是如何设计面试问题、如何提问候选人的呢？01封闭式提问

定薪以定心，好的薪酬管理就是人才磁铁！

2021年03月10日

不同年代的人才，有各自的职场价值主张，70后求稳定、80后求发展、90后求乐趣，嗯，00后初代很快杀入职场。虽然各有诉求，但钱若是给得不够，心也会真不爽。企业资源总是有限的，食君之禄，就要担君之忧。HR要为组织控制薪酬成本，把钱花在刀刃上，同时为员工提供最佳利益，揽才留才。而打工人面临的不断上升的生活成本压力

企业采用电子工资条好还是纸质工资条好？

2021年03月10日

工资条在企业发展的长河中一直扮演着重要角色，它是企业每位员工辛勤劳动所得报酬的一种证明。纸质工资条的使用了较长的时间，一直以来是很多企业提供工资明细信息的主要凭据。随着技术的进步，现在很多企业都开始使用电子工资条，方便员工查看，又能做到信息保密，也越来越受到大家的青睐，但仍有很多企业仍然采用纸质工资