在招聘面试中HR应该问哪些方面的问题？

2021年02月22日

很多HR对于一些不熟悉的岗位在招聘面试时往往会不知道问什么问题，再加上大多时候HR的准备不充分，就会造成在面试过程中的提问不能直击重点、无法获知对方的真实能力。有些HR在面对求职者面试的手法就是提前在百度上搜索对应职位的面试提问，然后当即就用到面试中。这样的面试并非符合企业的要求，也不是有效面试。那么，HR

HR如何做好企业的招聘需求预测和计划？

2021年02月21日

新的一年开始了，企业制定了新的发展计划和目标，这时对人才招聘的需求也较为强烈，企业HR需要做好企业的招聘计划，甚至需要提前进行招聘需求预测和人才储备工作，来满足企业在发展中对人才的急切需要。但在实际情况中，HR招聘计划面临着诸多不确定的因素，往往会遇到一些临时的招聘需求，容易影响到整体的招聘任务。这种情

面试过程中通过这些问题可以更加了解应聘者

2021年02月21日

在面试过程中，HR或面试官通常会问一些问题来考量应聘者，来观察应聘者是否满足企业的要求。所以面试问题的选择需要提前进行准备，确保能够在面试时通过对应聘者的提问来观察其回答和细节反应来了解应聘者的各方面素质情况。下面我们搜集和整理了一些较为典型的面试问题，并给出对应的参考回答，给HR或面试官提供一些面试提

“打工人”秒变“原年人”，企业如何在特殊时期留住人心？

2021年02月03日

继“打工人”、“干饭人”火了之后今年春节又出来了一个新词“原年人”即响应政策留在原地过年的人群原计划返乡or留在原地过年成了无数打工人的AB选项往年忙着出各种放假通知的HR今年的工作又得有新高度如何应对各种选择的员工？如何做好最全面的应对？如何提前合理规划所有安排？01及时收集动态政策人力资源部

为什么越来越多的企业选择放弃KPI？

2021年02月03日

很多人通俗地认为绩效就是发奖金，这是肤浅的，奖金仅仅是绩效管理在价值分配上的应用之一而已。通(zhuan)俗(ye)地(biao)讲(shu)，绩效管理是上接战略落地，下接人才管理的人力资源管理子系统之一，是业务战略执行管理的抓手。组织绩效管理系统包含四个关键动作，并提供一个平台，以企业经营目标牵引员工个人能力提升和职业

人才管理系统相比人事管理系统有哪些功能优势？

2021年02月03日

企业的发展往往伴随着人力资源管理的进步，每个发展阶段的企业所面对的人力资源管理问题都是不一样的。小型企业往往只需要解决考勤和薪酬问题即可；中型企业就需要面对人力资源管理六大模块的问题；而大型企业除了需要解决人力资源管理六大模块的问题外，还需要对企业的人才进行科学的管理，才能保持自己的发展势头。所以新