不同员工不同班次，多条件排班规则灵活设置

2024年10月24日

一、需求场景某客户的排班情况较为多变，不同的员工有不同的班次安排，传统的人工排班方式，效率比较低，易出错，且数据核对成本高。该客户大致的排班需求如下：1.针对生产人员，上班班次及休假不固定，相对比较灵活，基于固定的周期轮换不同的人群上班及休息，需要生产人员每个月线下规划并导入系统；2.办公室人员分不同批

CAAC民航加班时长控制，月不超36小时，年不超432小时

2024年10月23日

一、需求场景福建某客户已获得CAAC民航局局方同意实行综合计算工时工作制。月度/年度加班可以不必严格按每月加班申请时数不超过36小时来控制，在满足CAAC加班控制条件后，一些加班时数可以不计算在月加班36小时控制及年加班432小时的控制范围内。二、解决方案东宝HR系统团队针对这一需求，定制开发了CAAC加班控制功能。1、管

控制员工加班时长，超出自动转补休

2024年10月23日

一、需求场景某客户公司因近年来人员流动较大，获益低，迫切需要对日薪及月薪人员的加班上限进行严格管控，以降低管理成本。传统的加班管理模式中，由于缺乏系统化的控制，导致部分员工的加班时数超出预期，增加了公司支出。日薪制员工的加班管控尤为复杂，涉及到当月入职离职、白班夜班排班等多种因素的计算。同时，系统自

新员工扫码入职与在线签订劳动合同

2024年10月19日

一、需求场景随着公司规模的迅速扩大及员工队伍的快速增长，普通员工的高流动性给人力资源管理带来了显著挑战。当前采用的手动填写入职登记表，再由员工关系专员逐一录入到HR系统的流程，不仅效率低下，难以适应快速变化的人员结构，而且极易引发数据录入错误，影响信息的准确性和时效性。二、应用价值1、引入了DHG的入职地

东宝HR系统出差管控：控制出差加班，防止员工摸鱼

2024年10月18日

一、需求场景随着某客户企业的业务发展，公司出差的事务增多，出差人员数量的显著增加对现有的管理体系提出了挑战。当前，由于客户公司缺乏有效的管理工具与手段，导致对出差人员的监管存在明显不足。具体而言，主要体现在两个方面：一是难以有效调控出差期间的加班情况，使得加班管理变得无序且难以控制成本；二是对于出差

东宝HR系统功能：员工黑名单管理，减少企业用工风险

2024年10月17日

一、需求场景某客户公司作为新疆地区的一家企业，面对其员工群体中可能存在的较为直率的民风特性及个别员工潜在的聚众行为倾向，高度重视预防群体性事件的发生。为此，公司积极采纳行业最佳实践，于员工入职之初即实施严格的背景审查流程，旨在筛查出任何可能的严重违纪历史记录，并同步确认新入职员工是否被列入企业反舞弊