别闹，你做的还真不是企业文化建设

2024年09月12日

前段时间，与一位企业总经理交流，谈到企业文化如何从"虚"做"实"的时候，客户老总非常认同，企业之间最后比拼的，就是企业文化的建设。旁边陪同的HRD一脸骄傲的对我说，我们的企业文化做的很好，各项活动开展的有声有色，员工对企业文化认同度很高。客户老总没吭声，只是给我倒了一点茶。我看这架势不学

东宝HR软件案例：打通人力资源六大模块，同步集成OA/ERP/MES系统管理

2024年09月09日

一、项目背景与管理现状江苏某客户上市公司是一家致力于纳米级新材料及相关产品的研发、生产及应用性开发和销售的高新技术企业，该客户公司采用OA管理档案、结算考勤、核算薪酬业务，由于OA系统的不专业导致更多档案相关资料在多个外围系统维护，HR整套业务未完整形成闭环处理，导致人力资源部门大量人为手动更改分析。人力

东宝考勤系统个性化功能：员工请假可用加班时数抵扣

2024年09月07日

1.业务背景制造业客户企业普遍存在工作时长为“八小时正班+三小时加班”的情况，其中计算正班工时存在特殊场景。若该企业员工在当天存在无薪请假，导致正班时数达不到8小时，但同时存在加班时数时，可使用加班时数抵扣请假时数。2.管理价值2.1.企业视角减少企业加班费支出成本：依据劳动法规定，工作日加班时薪是正班时薪的

东宝考勤排班系统定制化批量调班功能，提升工作效率

2024年09月06日

1、需求场景某昆山客户公司目前只有一位人事经理在处理员工的考勤排班事宜，不能提前预知员工上什么班次，只能够根据企业订单的排产情况来安排员工的班次。其中因各种情况不可控且数据量较大，员工排班、调班的操作频繁，同时还需要结合员工的打卡情况，确认员工上的什么班次，再进行员工的调班操作。原有排班管理系统的标准

东宝人力资源系统定制化功能——商业险管理

2024年08月30日

东宝软件专注于人力资源管理数字化解决方案，常常会遇到一些客户有HR系统功能定制开发的需求。针对于这些需求，东宝软件先调研了解其管理模式，总结规律，通过DHG人力资源系统的定制化开发来实现这些管理需求。1、需求场景苏州金龙针对员工，尤其是实习生，提供商业险服务，但是人员、数据等特殊情况较多，原先线下管理模式

揭秘头部企业HR三支柱转型的成功要素

2024年08月20日

现在谈及国内企业人力资源管理模式，如果不提三支柱模型，好像都不好意思。从东宝服务的客户来看，计划推行三支柱模式的企业占比85%，已经在执行的企业约占55%，能够取得一定成效的占比不到10%，大多数企业的人力资源管理转型成功率并不高，或者说，仅有其名，而无其实。导致这个现象的原因有很多种，比如只了解三支柱那三个