人力资源管理中如何有效降低员工流失率 2020年06月30日 现在辞职，流行着一种新说法：不是员工不辞职，而是他们辞退了老板。马云曾说过，员工离职就两个原因：钱没给到位、心受委屈了。虽然工资可能是关键因素，但是还有许多其他因素会影响员工的留任率。因此，很多大企业在分析如何减少员工流失并保持最佳员工方面投入了大量精力。Facebook在“哈佛商业评论”
社交媒体正在疯狂改变人力资源管理的招聘工作！ 2020年06月30日 随着社交媒体改变人们的招聘方式，人才的获取过程是受到社交技术的帮助还是阻碍。曾经有一段时间申请新职位就意味着需要发布的简历、加入代理机构、回复报纸广告，或者将详细信息传真到求职公司。但是自90年代以来，情况发生了很多变化，电子邮件和互联网的出现彻底改变了吸引和处理候选人的过程。在过去的20年中，社交技术
企业人力资源管理中的9大人才管理指标 2020年06月30日 什么是人才管理指标，即企业测量组织中人才流入，流量和流出的工具。什么是人才？每个组织都有所不同。一些组织将其整个员工队伍视为“人才”，而在另一些组织中，只有少数小组才有资格。这是一个重要的区别，因为当每个人都有资格成为人才时，人才管理指标和员工指标之间就没有区别。那用来区别高潜人才的的人才管理指标到
如何为公司选择合适的人力资源管理系统 2020年06月29日 人力资源管理系统几乎成了企业发展过程中的必备软件，这是因为一款合适的人力资源管理系统能够帮助企业简化工作流程，提高办公效率，建立标准的管理制度，还能够显著的提升员工的工作效率，获得更大的价值回报。当企业发展到一定规模的时候，人力资源管理相关工作会变得相当复杂且重复性高，企业HR人员因此忙于琐碎的事务而
人力资源专业人员应重点关注的5个关键领域！ 2020年06月29日 数字化转型和使用完全分散的劳动力来经营企业之类的事情已经逐渐流行，如何在不确定的时期内（甚至以后），要使您的员工达到110％的有效工作，HR可以做以下五件事：1、数字化人力资源转型人力资源数字化转型是将运营人力资源流程更改为自动化和数据驱动的过程。它的目标是双重的，一方面要转变人力资源运营，另一方面要转变
人力资源管理中的薪酬经理岗位重要吗？ 2020年06月29日 人力资源管理中，薪酬经理在协调公司薪酬和福利部门方面发挥着关键作用，是一个非常重要的岗位。那什么是薪酬经理？薪酬经理在企业主要负责确保公平及薪酬准的确，包括定期薪金、奖金、股权、退休金以及任何其他类型的员工福利。在较大的公司中，可能是整个部门，在这种情况下，薪酬福利经理会协调所有薪酬和福利工作
