有效改善批量招聘的7种方法 2020年06月28日 大量招聘始终是一个挑战。您要么需要在短时间内雇用很多优秀的人才，要么您有大量的申请人，或者两者兼而有之。作为基准，平均招聘广告接收59位应聘者，而大量招聘职位则接收250多位应聘者。吸引合格的候选人，查看数百份简历并进行大量筛选工作是非常费力的工作，并且可能会使整个过程变得昂贵、费时，并给所有相关人
人力资源管理中如何有效降低缺勤率？ 2020年06月28日 在人力资源管理中，考勤管理是最日常且非常重要的模块，如何降低缺勤率和迟到率也成为了人力资源管理中的一个长期问题，东宝人才研究院通过研究，总结出了以下13项人力资源缺勤政策：1、创造洗手环境在流感季节中，洗手会大大降低感染率。方便但有效的干预措施是，规定在人们进入办公室时、去洗手间后或午餐之前需要洗手，并
人力资源管理中如何评估员工敬业度？ 2020年06月28日 敬业的员工在任何组织的成功中都扮演着至关重要的角色。积极投资于公司目标的员工不仅表现稳定，而且表现出色。他们还提出新想法、鼓舞人心，并寻找帮助业务发展的各种方法。问题是，研究表明，只有约32％的员工符合聘用员工的定义。不用说，这会对公司的成功产生重大影响。东宝人才研究院通过对50家全球公司的分析，发现那
人力资源管理系统的六大模块是什么？有什么作用？ 2020年06月24日 人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。近些年来很多企业越来越意识到人才的重要性，开始重视人才的管理。人力资源管理系统的六大模块，就是比较完整的一套解决人才管理的系统性方案。人力资源管理系统的六大模块从企业规划招聘到人才入职培养，再到人才考核激励及其他方面管理，综合性的为企业提供了一个基础的、
人力资源管理中3个关键职位分析 2020年06月23日 人才招聘工作者会因为企业规模、管理高度被分为几种层级，例如招聘经理、招聘专家和招聘主管，那行业或者企业又是如何定义这不同层级，这些人员有需要具备什么条件和特质。一、人才招聘经理人才招聘经理负责寻找、面试、雇用和保留人才。他们负责为企业计划、制定和实施有效的人才招聘战略。这包括（共同）建立强大的雇主品
实现员工多元化目标的7个步骤 2020年06月23日 劳动力的多样性，无论性别，种族或年龄的多样性，通常都与强大的组织绩效息息相关。劳动力多元化能推动创新、创造技能多样性，并使企业对更广泛的客户和候选人群体更具吸引力。但是，如何际建立一支多元化的员工队伍呢？东宝人才研究院通过对多家企业的调研，总结出以下7个实用步骤。一、劳动力多元化计划首先，您需要一个可
